THE BEST SIDE OF التعاقب الوظيفي

الفصل السادس – إستراتيجيات إدارة المواهب متطلبات تنفيذ إستراتيجيات ادارة المواهبفيما يلي بعض الأسئلة للمساعدة في تحديد الأدوار الوظيفية التي يجب إدراجها في تخطيط التعاقب:يهدف التخطيط الوظي

وجهات نظر مختلفة حول إدارة الموارد البشرية الاستراتيجيةتحليل الفجوة: من خلال مقارنة العرض والطلب ، تحدد الشركة عدد وأنواع الموظفين اللازمين لدعم التوسع.عملية الاختيار، وتتضمن تقييم شامل يضم�

يعاني مسؤولي الموارد البشرية من عدم فهم معظم الموظفين لطبيعة دورهم الوظيفي في الشركة. وأحيانًا يساء فهم دور مدير الموارد البشرية أو حصره في التوظيف وتسيير الرواتب.تحتاج مرحلة التوظيف، على سبي