الملاحظات الإيجابية للموظف for Dummies
الملاحظات الإيجابية للموظف for Dummies
Blog Article
. دليلك إلى أهم مقاييس تقييم أداء إدارة الموارد البشرية
✔️أردت مناقشة أمر لاحظته في اجتماعات مشروعنا. [المشاكل/المشاكل] لقد كنت أفكر في حل محتمل لمعالجة هذه المشكلة.
"مهاراتك في التواصل رائعة. يمكنك تحويل الأفكار المعقدة إلى مصطلح يمكن للجميع فهمه."
المجالات الفردية للأداء وتقييم كل مجال على حدة مع تقديم أمثلة.
In that circumstance, you are able to say: “Your sincerity and determination in direction of this challenge are commendable. You probably did an awesome job looking into and developing effective strategies in such a brief time period. Thank you to your dedication to our team's shared goals.”
Providing effective unfavorable feed-back is actually a difficult talent to master. It’s awkward for almost Everybody, and many administrators have to have an abundance of exercise just before they get truly competent at offering it properly.
بينما يزيد النقد السلبي من التوتر والإحباط، ويؤدي إلى ردود فعل دفاعية تعيق التحسن والتعلم كونه يقتصر على إبراز المشكلات دون تقديم أي حلول عملية.
In that case, you can say: “I'm aware you were being lately assigned to work on some extra function. You managed to provide them by the due date to fulfill our weekly targets, which I recognize may be tricky specified the strict deadlines. Sincere many thanks on your unfazed devotion.
ونتيجة لذلك ، فإن هذا يخلق بيئة عمل أكثر تعاونًا وداعمة.
A lot of corporations want to build and retain a rigorous corporate culture. They incessantly continue to keep stressing more about the unfavorable areas of their personnel and correcting them. On the other hand, there’s a fifty% possibility of this strategy backfiring.
التفاعل والتعاون مع الزملاء والقدرة على العمل ضمن الفريق.
As individuals, we are more receptive to good reinforcement than destructive. Doing exactly the same together with your employees will definitely increase your connection with them and pave the road for superior understanding.
In that case, it is possible to say: We think that appointing you to definitely this new situation was the most effective final decision. You've finished an outstanding job resolving our sales-relevant troubles and earning our trust within your abilities. Sustain the good function!
بعد تحليل الأداء، من المهم التركيز على نقاط القوة التي يمتلكها الموظف، ويمكن أن تشمل هذه النقاط مهارات القيادة والقدرة على حل المشكلات أو الالتزام، ويعد هذا الجزء فرصة لتعزيز الثقة لدى تعرّف على المزيد الموظف وتقدير مجهوداته.